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Haz click en el vídeo y averigua todo lo que Sabadell Flex Empresa puede hacer por ti y tus empleados.
Sabadell Flex Empresa permite ofrecer un abanico de productos y servicios y destinarlos al colectivo de empleados que defina la empresa. Particularmente incluye:
Plan de Jubilación Colectivo, que instrumenta compromisos por pensiones, con un esquema de inversión adaptado al ciclo de vida y vinculado a la fecha estimada de jubilación de cada empleado¹.
Para el empleado y su familia directa, con la garantía de Sanitas, expertos en salud y con coberturas digitales exclusivas. El empleado adherido obtendrá beneficios fiscales porque el importe mensual de la prima del seguro se le descontará directamente del importe bruto de su nómina.
La prima del seguro de salud del empleado, cónyuge y descendientes está exenta de tributación en el IRPF, con un máximo de 500€ por persona².
Destinados al colectivo de empleados que defina la empresa.
Tus empleados pueden acceder voluntariamente a la contratación de algunos productos y pagarlos a través de su nómina, disfrutando de ventajas fiscales.
Ofrece un amplio abanico de productos de valor añadido como el plan de jubilación con inversión de ciclo de vida, o con precios preferentes como servicios de tarjeta restaurante, transporte, guardería o seguros de salud.
Personalizado y flexible por parte del empleado, ya que decide qué productos contratar.
Toda la gestión es online: fácil, ágil y digital
Por 50€/mes**, incluye 10 empleados y con un coste de 3€** para cada empleado adicional con productos adheridos.
En los cálculos de ambos ejemplos se aplica una retención del IRPF general según la normativa vigente, puede variar en función de la situación personal y en la medida en que el empleado perciba otros rendimientos distintos de los considerados. Ambas simulaciones están realizadas con la fiscalidad de territorio común y se les ha aplicado la deducción de un hijo menor de 3 años, al tener contratada la guardería. En la web de Sabadell Flex Empresa, puedes simular tu beneficio fiscal basándote en las informaciones que nos facilite tu empresa y considerando tus necesidades personales
Sabadell Flex Empresa es una solución digital que ofrece un abanico de productos y servicios para que las empresas puedan ofrecer a sus empleados el sistema de retribución flexible a través de una plataforma autogestionable. Este sistema posibilita que los empleados incrementen su salario neto sin necesidad de un aumento de los costes salariales de la empresa.
La retribución flexible permite que las empresas ofrezcan a sus trabajadores la posibilidad de destinar parte de su salario bruto anual a determinados productos y servicios reduciendo la base liquidable y consiguiente tributación en IRPF. En la retribución flexible se puede incluir productos y servicios tales como restaurante, transporte público, guarderías, seguro ahorro y seguros de salud, entre otros.
La retribución flexible es totalmente voluntaria, de manera que los empleados deciden si se quieren adherir y cuánto quieren destinar a la contratación de ciertos productos o servicios.
Todos los empleados que tengan relaciones laborales (contrato de trabajo) con la empresa y que puede tener acceso a la retribución flexible, siempre que sean residentes fiscales en España. El programa es voluntario, de manera que el empleado decide si quiere adherirse y qué productos quiere contratar dentro del abanico disponible.
La participación en el sistema de retribución flexible no producirá efecto alguno en materia de Seguridad Social, por lo que la base de cotización de los empleados y las futuras prestaciones de la Seguridad Social se mantienen inalteradas.
El importe de la retribución bruta anual del empleado no se ve modificada por el hecho de acceder al sistema de retribución flexible. En consecuencia, la participación en el sistema de retribución flexible no afectará a la base salarial a tener en cuenta para el cálculo de eventuales revisiones salariales o indemnizaciones.
1. Plan de Jubilación Colectivo es un seguro unit linked en el que el tomador, que es la empresa que contrata el seguro, y el asegurado, que serán los empleados que se incorporen al seguro, asumen íntegramente los riesgos derivados de la inversión. La aseguradora no asume ningún riesgo. El valor de la provisión matemática depende de las fluctuaciones de los mercados financieros, ajenos al control de la aseguradora, y cuyos resultados históricos no son indicativo de resultados futuros; exis te un riesgo de pérdida total o parcial de la inversión.
2. 1.500€ por persona/año en caso de discapacidad. La exención no se aplica en Guipuzcoa , Vizcaya y Álava. Para las parejas de hecho no hay exención fiscal, tributan por el importe completo.
* El beneficio fiscal será variable atendiendo a las circunstancias personales de cada trabajador y estará sujeto a posibles modificaciones de la legislación fisal vigente.
**Precios sin IVA.
"Sabadell Flex Empresa" es un Plan de Retribución Flexible comercializado por Banco de Sabadell, S.A., avda. Óscar Esplá, 37, 03007 Alicante, NIF A-08000143. La gestión de los productos integrados en dicho Plan se efectúa mediante una plataforma operativa desarrollada por Compensa Capital Humano, SL c/ Bonaire n.º 21 – Entlo. 3 de Palma de Mallorca, CIF B-63605562. Los productos que pueden contratarse son:
Plan de Jubilación Colectivo: seguro colectivo de vida-ahorro, modalidad unit link, de BanSabadell Vida, S.A. de Seguros y Reaseguros, sujetos a los términos y condiciones contratados en la póliza, con NIF A-08371908 y domicilio social en la calle Isabel Colbrand, 22, 28050 Madrid. Inscrita en el R.M. de Madrid y en la DGSyFP, con la clave C-557.
Protección Salud: seguro de Sanitas S.A. de Seguros (con NIF A28037042 y domicilio social en la calle Ribera del Loira, número 52, 28042 Madrid, inscrita en el R.M. de Madrid, y en la DGSyFP con la clave C-320) y BanSabadell Seguros Generales, S.A. de Seguros y Reaseguros (con NIF A64194590 y domicilio social en la calle Isabel Colbrand, número 22, 28050 Madrid, inscrita en el R.M. de Madrid, y en la DGSyFP con la clave C-0767). Las aseguradoras tienen en régimen de coaseguro, participando al 50% cada una de ellas en el coaseguro, siendo Sanitas la entidad abridora.
Restaurante, Guardería y Transporte: el proveedor es EDENRED ESPAÑA, S.A., Juan Esplandiú, 11-13, portal 13, pl. 1 – 28007, Madrid, CIF A-78881190.
Coberturas y servicios sujetos a los términos, condiciones, limitaciones y exclusiones aplicables a su seguro establecidos en las condiciones particulares y generales.
“Plan de Jubilación Colectivo” y “Protección Salud” son seguros mediados por BanSabadell Mediación, Operador de Banca-Seguros Vinculado del Grupo Banco Sabadell, S.A., avda. Óscar Esplá, 37, 03007 Alicante, NIF A-03424223 e inscrita en el RM de Alicante y en el Reg. Adm. de Distribuidores de Seguros y Reaseguros de la DGSyFP con clave n.º OV-0004, actuando para Sanitas, S.A. de Seguros y BanSabadell Vida, S.A. de Seguros y Reaseguros, respectivamente, y teniendo suscrito un seguro de responsabilidad civil conforme a lo dispuesto en la normativa de distribución de seguros y reaseguros privados vigente en cada momento. Puede consultar las entidades aseguradoras con las que BanSabadell Mediación ha celebrado un contrato de agencia de seguros en la web.
