Tots dos productes gaudeixen dels mateixos avantatges fiscals, però es diferencien en el tipus d’inversió. Els plans de pensions s’instrumentalitzen mitjançant fons de pensions que inverteixen seguint una política d’inversió determinada, que pot ser més o menys conservadora, mentre que el Pla de Previsió Assegurat és una assegurança d’estalvi amb rendibilitat garantida.

Si vols saber més coses sobre els nostres plans de pensions, fes clic aquí.

T’oferim una gamma extensa de modalitats de cobrament del pla de pensions i un servei d’assessorament per explicar-te totes les opcions i ajudar-te a triar la modalitat de cobrament que s’ajusta més a les teves necessitats.

Per obtenir-ne més informació, fes clic aquí.

Pots fer-hi aportacions des de tan sols 30 €, de manera periòdica o quan tu vulguis.

La millor manera de planificar la jubilació consisteix a establir-hi aportacions periòdiques amb una periodicitat regular i complementar-les amb aportacions addicionals quan tinguis l’oportunitat d’invertir-hi una quantitat extra.

• Aportació màxima de 1.500 € Per als plans de pensions individuals, els plans de previsió assegurats (PPA) i els plans de pensions d’ocupació, l’aportació màxima anual és de 1.500 €.
• Complementa el teu estalvi amb un Pla de Pensions d'ocupació Pots complementar aquest import amb aportacions al teu Pla de Pensions d'Ocupació per un import que dependrà de les aportacions realitzades per la teva empresa a favor teu i dels rendiments del treball que tens:
  • Els partícips amb rendiments íntegres del treball superiors a 60.000 euros o amb aportacions de la seva empresa superiors a 1.500 euros poden sobrepassar els 1.500 euros d'aportació individual per un import igual o inferior a l'aportat per la seva empresa.
  • Els partícips amb rendiments íntegres del treball inferiors a 60.000 euros poden sobrepassar els 1.500 euros d'aportació individual per un import equivalent a multiplicar l'aportació de l'empresa per 2,5 si l'aportació anual de l'empresa és de fins a 500 €; o pel resultat de loperació 1.250 euros +0,25 x(aportació de lempresa -500 euros) si l aportació anual de lempresa és entre 500,01€ i 1.500 euros.

Un dels principals avantatges de tenir un pla de pensions és que et garanteix una desgravació en la base imposable general de l’IRPF. Pot suposar un avantatge fiscal de fins al 47% en la propera declaració de la renda.

Fixa’t en el cas de la Sílvia, que té un pla de pensions, i en el del Marius, que no en té. La diferència pel que fa a l’estalvi fiscal és notable!

El cobrament de la prestació dels plans de pensions es pot fer efectiu si s’esdevé cap d’aquestes contingències i també en supòsits excepcionals de liquiditat. ​​

• Jubilació
• Incapacitat permanent total, absoluta i gran invalidesa
• Mort
• Dependència severa o gran dependència
• Malaltia greu
• Atur de llarga durada
• I a partir del 01/01/2025 podràs disposar anticipadament dels drets consolidats de les aportacions fetes amb almenys 10 anys d’antiguitat.​